增加3%或30%? Pierre Gattaz的薪水解密17

2019-01-14 09:20:01

Le Canard链接的原因是正确的根据公司的年度报告(第90页),2013年支付给CEO的金额比2012年高出29.4%(总计426,092)去年对阵329 189欧元)经理没有收到利息他补偿的跳跃主要与他变量部分的增加有关归功于老板的奖金确实在一年内提高了610%在同一时期,公司的营业额仅增长了6.8% Pierre Gattaz的薪酬还包括实物福利(每年5,700欧元),相当于与公司汽车相关的费用为什么皮尔·加塔斯的权利,同一份报告指出,固定薪酬有它,从309120欧元在2012年增长了2.9%,至318230欧元去年此外,在他的辩护中,该公司的老板私人回忆说,没有达到为上市公司高管设定的门槛(45万欧元)实际上,2012年7月26日的法令规定上市公司董事的年薪总额为450,000欧元这个上限是主要公共企业最低工资平均值的二十倍雷迪埃虽然不是企业与公众参与的一部分,雇主的代表,谁成为工资节制的冠军,并提倡“临时中间中芯国际”,不到最低工资标准应对长期失业的工资,似乎很难证明是正确的此外,在Radiall,平均总薪水(而不是最低薪水)是其CEO的16倍工资账单是上一财政年度支付的雇员的薪酬总额(薪金,奖金和福利)的总和 Hodiall 40%,60%,雷迪埃另一个数字引起了在报告中,支付报酬的136万由公司向控股公司Hodiall(第79页)的问题该控股公司拥有该公司的大部分股份(占51.4%的股份)并雇佣了5名员工,其中包括Gattaz先生 Hodiall是一家控股公司(持有公司多数股权的实体),该公司向Radiall开具审计,一般管理和财务管理服务她不向Pierre Gattaz支付额外补偿金,但提供后者的部分工资(40%),其余部分由Radiall支付另一家控股公司持有Radiall(32.6%),即SIR(Radiall投资公司),