终身契约,公务员中不受欢迎的人13

2019-02-23 02:11:01

它最初被称为新业务未在官员,如通信或计算-still顾问或内阁的任何董事体内发现,在政府的请求提供的,这就决定这些内阁雇佣和超出一般法规生病或缺席的员工,或空缺职位的则有临时更换需求终于,有具体的公共机构,如就业中心,公共机构行政(EPA)或RMN,公共工业和商业(EPIC),它是决定官员不会是公务员,因为国家不希望创建在这些情况下,主管部门可以招聘合同代理人,称为“承包商”或“非雇员”持有“如果情况看起来很陷害,由于目前尚未有很多招聘这种形式,并在三个公共职能:国家,地区和医院,而且在EPIC为UBIFRANCE,在公共设施巴黎 - 萨克雷或国家机构的旧城改造,ANRU,由让 - 路易·博洛所有EPIC创建于2005年创建了在同一时间实施战略性公共政策,这是招聘甚至模式而特权通过他们的部长总结主管部门采取对未来少重承诺,根据公务员的状况年度报告,合同的三个公务员人数从742,000或14个上涨在2002年总公职人员的7%,至1,092,000于2005年,或20.5%,自那时以来,股价已在2012年底回落至914000,代理商的17%,他们多一点2013年底:932000说,由INSEE最新研究发表(在2013年公共服务就业)周五,4月17日由于此输入通道,昨日相当有利,是显著赞成紧缩计划控制公共支出,以及这种形式的招聘流程现在是微不足道的:2012年,合同工只占公共招聘的2.4%如果因此到处都有承包商,他们的情况和他们的职业生涯是多种多样的,例如在EPIC,招募他们的技能,非在职人员都相当好私营部门支付,是相似的职业:他们爬上梯子,获得责任,往往花费他们的旅程瞬间一家私人公司“从某种意义上说,这种地位是公共部门和私营部门之间的一个气闸”,观察到一个大型EPIC的非名义代理人,对其非常满意但是,在政府的核心,他们的职业生涯并不总是乐观:没有通过比赛的事实可能相当昂贵在工资和社会地位方面没有那么多对承包商来说,补偿取决于谈判上,当政府在市场上符合条件的张力需要到达的第一份工资,它已准备好,根据公务员的薪酬规则的改变在剩余的职业生涯与私人对齐但它是结构不稳定的状态是三英宝的合同了十八年的专门安全管理大的负担玛丽五十毕业生她有16年固定期限合同,包括10年内阁合同“三个月,六个月,然后一年然后六年”“城市合同”,有利于六年后有资格获得CDI! “事实上,当你做你的工作,就业合同CDD非常稳定,玛丽,谁已经40年,他说,从认为,银行采取了住房贷款惩教署续签CDI的稳定性,但在每个周期结束时,这造成心理上的不适,因为总是有不被重新任命的危险“,它是在2013年,玛丽获得,并非没有困难,在政府用尽了CDD的所有合法可能性之后,它的第一份永久合同连续的公务员部门继续推出终身计划,以打击其代理人的不稳定性 在Sauvadet法律中登记的2012年3月,仅是打击合同工不稳定性的第十五个计划该计划为2012年3月31日之前在公共服务部门工作超过四年的人提供,永久性的可能性直到2016年3月31日但是任期并非全部:首先,它只涉及占据全职工作的代理商然后,它不是开放的合同雇员担任内阁职务或与一组当选官员一起即使代理人不属于这两个类别中的任何一个,任期也远非自动化:当玛丽获得了她的长期合同时,要求被titularized,有人回答说这是不可能的,因为国家没有在这个公务员队伍的贸易部门,这正是合同的原因!为了找到一份工作,总有可能为那些已经任职四年的人进行内部竞争“我想到了,玛丽说,但我们必须认识到,地位也有缺点公务员,包括能够在任何地方转移的公务员,在同一类别的任何职位上»休息,对于那些在同一职位上至少有六年的人,获得CDI Marie的可能性因此必须对此感到满意,并接受合同状态的限制,其中难以获得责任的职位和缺乏职业流动性并非最少:“经过十年的服务,我最终构筑了框架两个人,玛丽说,但基本上,我做同样的事情,因为我们被限制在我们被招募的位置,而不能假装做其他事情在心理上,这是困难的,最重要的是,我上面有两位官员,他们的立场归功于现任人员不仅合同工人被公务员阻止,他们的职业生涯由于晋升和最终的系统性流动而独自发展三年,但他们依赖于他们职业的日常锻炼,而不是那些比他们更不合格的人“那么公共服务会吸引你吗如果您正在寻找工作保障,每三年一次新挑战,薪水随着晋升而进步,并且您希望成为管理的核心,那么它可能是值得的,