帧具有蓝色16

2019-02-23 08:09:02

医生,研究人员,人力资源管理人员和教练都做出同样的评估:高管们都有蓝调 “我看到一个日益恶化形势快速干部,”菲利普Rodet警报,急诊医师,公司及公司健康的创始人,报告的服用抗焦虑药的增加 “他们被告知要关注他们的合作者但关心谁他们被认为是无懈可击的,但这是错误的,“他补充道根据Cegos社会晴雨表(继续职业培训的世界领导者之一),这种现象伴随着所有员工的更普遍的消失,从一年的46%到58%,但它有自己的特点近年来,这种脾脏的多重原因得到了加强和积累最明显的是他们的方向施加的压力越来越大因此,高管们对员工的要求很高这造成了紧张的关系和无助感此前,财务和法定方面保护并抵消了这项投资今天情况不一定如此第二个原因,许多行业的客户都会产生不适 “许多工程主管已经从技术方法转向技术商业方法,例如法国电信的情况这种情况可能非常不稳定这伴随着框架功能的管理,但与他人的关系往往很复杂!解释了矿业风险与危机研究中心的研究人员和“Burn-Out”一书的作者Philippe Zawieja(Puf,128页,9欧元)因此,高管们在工作中失去控制和意义以前,