法国电信人力资源总监Patrice Papet:“我赞同本报告的结论”

2019-02-22 01:11:02

这当然不是一个自满的报告与工会一样,管理层也不同意其所有调查结果但我们同意Henri Vacquin关于一般意义的观点,并且我分享了该公司因政治目的而未经准备而进行改革的分析在同一主题上,法国电视机构,一个病态严重的机构你所属的管理团队对这项改革负有部分责任......我们在没有我们的决定之后[于2010年]到达我们通过实施这个独特的商业项目来实现这一点但是所有这些开放的战线同时并没有让我们变得容易,特别是在人力资源部门然后它是一个2 CV,装载像重30吨的重量该报告并不遗漏公司的管理层......我发现这一点非常严重管理者不会遭受不动,而是来自永久性的“走走停停”,就像我们想要每五年重塑一次的所有大公司一样通过武力,意志被滚动为了做出任何改变是不可能的号该报告还指出已经做了很多工作今天,我们现在必须说出我们想去的地方一旦退回公司,您打算对这项工作采取什么行动它提出了我们将受到启发的建议首先,重点是更好地解释公司正在经历的变化的原因和目标然后我们将开展一项管理工作这将包括给他参考框架,给予管理者更多的自主权,并启动一个特殊的培训计划我们还将努力更好地分配工作量最后,我们将在企业的未来,人们担心,如视力和其出口经营者,或者摄影记者的工作,针对其存在的物理不协调的问题在职业生涯结束时这将需要对工作和技能进行前瞻性管理该报告还建议改善社会对话......我们确实可以采取行动,走向更具建设性的气氛工会组织一直受到正在进行的合并和自愿退出谈判的巨大需求,出现了紧张局势我认为我们可以带着一点善意离开并更新我们的方法,例如更多地分享信息,