私营部门吸引了越来越多的博士学位

2019-02-11 03:10:01

本研究中的数据来自2013年和2015年提出的两个问题,即Céreq“2010年代”调查中的8,000名博士在论文答辩五年后,医生获得的就业条件几乎与大学生的毕业生相同 “如果他们的失业率平均保持较高水平(医生为7%,工程师为5%),他们获得更多的高管职位,薪酬相当(约2,400欧元)此外,经过五年的积极的生活的,从医生不确定的员工接近于传出毕业生+5大学托盘(与80%78%),“Céreq指出的阅读:博士和博士,国际价值观研究表明,在公共研究中,任期仍然是一个“一步一步”的旅程影响这一过程的因素有几个:论文的实现条件(融资,期限);论文工作的质量(出版物,国防报告);并且,对于大学职位,在全国大学理事会(CNU)的资格在等待获得永久职位时,医生将定期工作锁定在一起国家教育部2月份发表的一份说明回忆说,55%正在进行研究的医生受到不稳定合同的影响阅读:博士后,一个困难的专业整合,但最后“非常好”插入的另一个决定因素:论文的学科数学 - 物理 - 化学,工程科学和计算机科学,法律,经济学管理和社会科学专业的博士生的失业率低于一般医生工程和计算机科学博士是最私人的博士,包括研发(R&D)法律,经济学,管理学和社会科学博士最有可能迅速获得公共研究的稳定性对于生命和地球科学博士(SVT)来说,情况另一方面是“微妙的”,评判研究 “他们往往失业,有更多的定期工作,而且在公共研究不稳定或就业距离较远的轨道上占多数这种现象的解释是多方面的:从这些医生的角度来看,公共就业受阻,私营部门没有吸引力还阅读:职业:法兰西岛,毕业生具有博士学位拿他们的游戏另见:审计法院认为医生失望的就业机会,同时在私人广大医生插入车削早期那些私营部门就业,这可能是代名词更好的报酬,“他们可以为那些谁曾在劳动力市场上很难路径的退路,在公共研究不使用或不稳定性” ,突出了塞雷克的研究最后,该研究得出的结论是,私营部门的医生常常感到“低于他们的能力,这会影响他们在组织中的地位,